涉密人员分类承认是涉密人员保密处理作业中最重要、最根底一个环节，机关、单位涉密人员分类承认精确与否直接关系到涉密人员保密处理作业是否到位。据初步调研发现，资质单位普遍存在错定现象，而机关单位普遍存在漏定现象。涉密人员分类确认是涉密人员保密处理作业中最重要、最根底一个环节，机关、单位涉密人员分类确认准确与否直接关系到涉密人员保密处理作业是否到位。据初步调研发现，资质单位普遍存在错定现象，而机关单位普遍存在漏定现象。

    那为什么机关单位存在漏定现象呢？从个人视点看，在涉密人员权益保障不到位的状况下，合法的权益又受到限制，因此不愿被确认为涉密人员；从单位视点看，保密根底作业单薄（如定密不准确，保密要害部门、部位确认不准确，文件流通处理不标准，涉密计算机信息系统处理不到位等），对保密作业不注重，因此出现漏定现象。

    那怎么处理机关单位漏定现象呢？针对个人，这就要求相关机关单位一方面做好宣传、教育作业，另一方面经过各种手段，逐渐处理涉密人员的权益保障问题；针对单位，这就要求保密行政处理部门加大监察力度，结合机关、单位保密自查自评作业，全面推进机关单位各项保密作业的展开。

    当然，各机关、单位保密作业机构采用好的作业方式也能处理部分漏定现象。如依据涉密文件的流通、涉密信息的发生、涉密计算机的使用、保密要害部门、部位的确认等来厘清相关岗位和人员。当然，有单位采用了下面的方法来推进涉密岗位、涉密人员的确认作业，推荐给我们供参阅。

    对全体人员宣讲《意见》和《攻略》，在全面理解的根底上，对全员展开涉密状况调查了解，在此根底上，结合涉密文件资料的流通、“三定”计划等确认涉密岗位和人员。